学习忻州经验 创新霍州工作

学习忻州经验 创新霍州工作

作者:[郑效锋]  来源:[]    发布时间:[2015-10-30 10:02:54]
学习忻州经验 创新霍州工作
——忻州纪检监察工作学习考察报告
 
    在临汾市纪委9月21日组织召开纪检干部大会,对今后一个时期的纪检监察工作作出新的部署、提出新的要求大背景下,尤其是在认真听取了刘予强书记关于忻州市纪委“从信访举报开始,一直到审理宣布处分决定,全程留痕,实现了信息化管理”的工作介绍后,我顿时心头一紧,自以为干得很不错的优越心理一下子掉了下来,认为很有必要前去学习取经,借鉴经验,以便更好地推进霍州市反腐倡廉建设各项工作。于是,我们快速进行了研究,作出了“必须赶在国庆节长假前,组织得力人员前去学习考察”的决策。按照安排,由1名纪委副书记、1名专职常委、2名机关科室主任、3名乡镇纪检书记等7人组成的霍州市纪委纪检监察工作学习考察组,对忻州市忻府区纪委、原平市纪委进行了为期两天的学习考察。
    学习考察组通过采取听取介绍、实地参观、现场观摩、收集资料、拍照留痕等边观察边思考、边交流边感悟的方式,以及回来后及时向我进行书面汇报、介绍经验、回顾交流、研摩分析等办法,对忻府区纪委、原平市纪委在落实“三转”要求、推进纪律审查、深化反腐败合作机制、开展岗位练兵以及全程留痕的信息化建设等方面进行了认真的学习和深刻的总结。国庆长假期间,通过对学习考察组成员叙述内容的再回顾、再学习、再思考,我对刘予强书记秉持的“追求卓越”的工作理念、笃行的“舍我其谁”的人生信条有了更深切的感悟,对忻州市纪检监察工作情况逐渐由感性认识上升到了理性认识,认为,他们的工作成绩是由心血和汗水铸成的,他们形成的工作经验弥足珍贵,极具启迪意义,必将对霍州市的纪检监察工作起到助推、促进和帮助作用。
 
    一、忻州市特色做法

    它山之石,可以攻玉。忻州市忻府区是一个城乡结合的县级行政区,总面积1986平方公里,辖11个乡、6个镇、3个街道办事处,总人口551860人。在这片极具开发潜力、充满生机活力的热土上,曾经在晋国演绎过三义士舍身救孤的动人故事,还诞生过一代文宗元好问、文化大雅傅青主。原平市总面积2571平方公里,辖3个街道、7个镇、11个乡、520个行政村,总人口49.76万。作为山西省北部唯一的县级市,原平市既是凤秧歌、炕围画之乡,又是班婕妤、续范亭、傅全有等贤人故里,还是山西省“资源型经济转型综合配套改革试验区先行试点”和“扩权强县试点”的双试点城市。悠久长远的历史人文,璀璨夺目的廉政基因,拼搏实干的创新精神,为忻府区、原平市各级各部门落实“两个责任”提供了丰沛的物质条件和精神给养,而他们工作中的亮点和特色做法则给学习考察组成员留下了难以忘怀的深刻印象。
    特色做法之一:思路清晰,制度完善。“落实党风廉政建设责任制,党委负主体责任,纪委负监督责任”是党的十八届三中全会作出的重大决策。围绕落实好“两个责任”,忻府区纪委结合实际进行了有益的探索。他们以“年初统筹谋划定盘子、年中集中报告看进展、年底组织三述评结果”,全程落实党风廉政“三部曲”这一工作思路为统领,有效地进行了一系列的制度健全和完善,确保了“两个责任”落到实处。如,他们出台了《中共忻府区委落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施意见》,明确了指导思想、目标任务、责任内容、工作措施等,特别是对领导班子8种责任、第一责任人3种责任、班子成员3种责任等党委主体责任,以及纪委监督6种责任进行了详细明确;制定了《忻府区党风廉政建设工作制度》,规范了分析研判、走访调研、走访任务、分解责任等具体步骤;确立了《党风廉政建设党委主体责任报告制度》,以明确报告时间、报告对象、报告内容、报告方式的形式,确保党委主体责任落实;完善了《领导干部述职述廉述考制度》,以制度的形式对“三述对象”、内容、工作流程、考核运用等进行了规范。同时,他们以形象生动、简洁明了的流程图的方式,对如何落实、如何运行进行了科学的指导,形成了既有制度,又有流程,二者相互印证、相互补充、共同促进“两个责任”落实的配套体系。另外,忻府区委通过采取“角色不变、责任重合”,即,乡镇街道办党委(党工委)“一把手”“履行监督责任、主体责任,把监督责任摆在第一位,有事情找党委,党委全面负责”这样的方法和形式,促使基层党委更好地履行、担好主体责任,有效地化解了“纪委想干事,党委不重视”的难题,等等。所有这些,都激发了学习考察组成员的兴趣,给大家以深刻的思考。
    特色做法之二:责任延伸,突出执行。在对忻府区下辖的播明镇、解原乡考察中,考察组了解到,该乡镇党委为了切实将忻府区委、区纪委制定的各项制度落到实处,采取了责任向农村延伸、规章在工作中建设、制度在实践中落实的有效方法。如,播明镇为构建起全链条、层次式“两个责任体系”,对镇党委3个层级13个方面52项主体责任,以及镇纪委4个方面15个项目监督责任进行了梳理汇总,明确了村党支部班子的全面领导、保障民主选举、维护群众利益、把握议事程序、党员教育监管等5方面责任,并对党支部书记、支委委员等责任进行了界定。解原乡党委在与29个行政村党支部书记签订党风廉政建设责任书的同时,制定、实行了“任务没有分解到人头不放过、工作没有落到实处的不放过、工作出现群众不满意的不放过、作风出现问题没有得到处理的不放过、制度落实不到位的不放过、问题处理不彻底的不放过”等“五个不放过”工作制度,从而形成了乡党委第一责任人、领导班子、班子成员共同履行职责的责任体系。同时,他们加大了问责力度,单是今年上半年就约谈、诫勉谈话9人,处分3人,移送司法机关1人。播明镇、解原乡的工作虽有侧重,方式虽有不同,成效虽然不一,但是,都是紧紧抓住了知责、分责、示责、履责、问责五个关键环节,对做好霍州市的工作有所裨益。
    特色做法之三:厉兵秣马,保障充分。履行纪委的监督职能,纪检监察干部是重要的基础力量。加强对他们的教育、管理,创优他们的工作环境,可以说,无论是在忻府区纪委、原平市纪委,还是在各乡镇、市直机关,都体现的很充分、很到位。拿培训来说,这是提升工作水平、增强服务能力的关键所在。为此,忻府区纪委以纪检干部为对象,采取了成规模、多批次、集中轮训、单项讲座、轮流讲课的方式,广泛开展了“岗位大练兵”活动,并将考核成绩优秀、日常工作突出的同志选拔到重要岗位上来。并且创造性推行了纪委书记、乡镇纪检书记大讲堂等方式,为促进全区党员干部廉政勤政营造了浓厚氛围。再比如,他们在乡镇基层推行了由1名副科级以上领导干部担任专职纪检书记、1名专职副书记或专职委员,再加上2至3名兼职委员的“1+1+X”队伍建设模式,设立了专门的办公室和办案场所,为促进基层纪律审查工作提供了坚实力量。同时,他们给予了充足的经费保障。如,忻府区纪委、原平市纪委除了给予基层专职纪检监察干部每月220元办案补助外,还每年分别给予5万元、6.2万元的办案经费。这些经费全部纳入财政预算,财务单列,专款专用,调动了大家的工作积极性,促进了纪检监察工作的顺利开展。忻府区财政大致和我们霍州市差不多,纪检干部却比我们多,他们这种千方百计解决经费、保障经费的得力做法,值得我们认真学习借鉴。
    特色做法之四:环境优美,服务阳光。学习考察组成员在忻府区播明镇、解原乡、原平市新原乡、解村乡、住建局、环保局考察过程中,深深地为他们优美的环境、阳光般的服务、科学化的管理,尤其是图文并茂的廉政文化所折服、所感染、所吸引。刚到乡镇大院,郁郁葱葱的树木、光洁明亮的场地给人以舒爽的感觉,同时可以醒目地看见所公布的职权目录、监督台、财务公开、热点公开事项,以及信访接访轮值人员、职务、电话、时间等内容,这样既美化了环境,又促进了工作开展。及进入会议室,翻看查阅他们日常工作中形成的各类资料,如乡镇纪委联组、连片问题处置线索台账,落实两个责任信访问题、案件线索大起底台账,约谈记录、诫勉谈话资料,党委书记履行第一责任、用人选人责任、支持纪委履职等记录簿,交责记录、村干部党风廉政建设责任书汇编等资料,更是会情不自已地感叹他们的细心与认真,从中比较出我们种种不足。同时,他们将各类工作制度、守则、规范进行版面上墙,形成了用制度管人、用流程促进工作的良好机制。而当我更深层次地回顾分析思考时,更为他们在推进农村三资管理、建设便民服务中心的种种做法、有效措施所惊叹!如,新原乡将便民服务中心、司法援助中心、三资管理中心等诸多涉农便民机构进行“连片化、一体化、现代化”建设,创优服务环境,加强教育监管,优化办理流程,强化阳光服务,健全完善“五公开、五监审、五纳入”制度等。我们应当将他们的好做法整合运用到霍州的工作中去。
    特色做法之五:程序规范,指导科学。对忻州市纪委如何落实反腐败协调机制,如何加强从信访到审查再到处分决定执行信息化建设,是学习考察组的重点内容。事实证明,忻州市的做法,绝对是一种榜样的力量,是一种堪称完美无瑕的佳作!在规范纪律审查各个环节上,忻州市纪委编印下发的《查办案件工作程序及指南》《乡镇纪委查办案件工作手册》两本读本,对信访举报、线索管理、初步核实、立案、调查、措施使用、调查、移送审理进行了制度规范,并以附件的形式将纪律审查中各类表、函、报告、书、案等文本模板汇编成册。在纪检监察工作流程上,他们制定了主体责任报告、监督责任追究流程,以及反映党员问题线索处置、拟立案(上级纪委转办、受到行政处罚、有罪免于刑事处罚)、受到刑事处罚、初核查否、初核线索处置(初核转立案)、谈话线索处置、暂存线索处置、了结线索处置、阅处线索处置、案件审理等工作流程,细之又细、明之又明、全之又全,有力地指导、促进和规范了各项工作的开展。在落实反腐败协调机制上,原平市纪委成立了12个办案联组,实行了巡察制度,对180余家单位进行有效巡察,今年已经查结案件252件。他们所采取的各种措施,为我们进一步做好霍州市的反腐败工作起到了示范、带动和促进作用。
 
    二、霍州的不足之处
 
    忻州市的亮点工作、特色做法,给学习考察组成员以深刻的震撼、激荡和启迪。学忻州看霍州,瞧别人想自己,我感到,霍州市的纪检监察工作还存在一些不足之处,主要表现在:
    一是内设机构不合理。今年3月,霍州市纪委率先对内设机构进行了探索性改革实践,撤销了纠风室、案件检查室、执法室、监督室、效能室、教育室、农廉室、干部室8个科室,在保留办公室、信访室、案件审理室3个科室的基础上,组成了组织部、宣传部、党风政风监督室、纪检监察一室至六室9个科室,形成了纪委书记全面负责、分管副书记分工负责、专职常委、副局长协助配合、12个科室主任各尽其责的责任框架。但是,临汾市纪委于近期下发了《县级纪委监察局职能转变指导意见》等文件,明确提出了内设机构的原则、方法和其他具体要求。对照上级要求,我们亟需对现有内设机构进行再调整、再充实、再完善,从而形成与上级机构设置相协调、相统一、相配套的工作机构。
    二是基层组织不健全。目前,全市12个乡镇街道办中的9家单位只有纪检书记,没有专职纪检副书记、纪委委员。剩余3家由党政班子成员兼任,但同时还担负其他工作任务。兼职委员也是以本职工作为主,还没有完全做到聚焦中心、突出主业。同时,尚未在人大、政协、市委办、政府办、组织部等37家单位实现派驻机构“全覆盖”,派驻纪检组长人选尚未落实。这些都需要市委、市政府给予大力支持。
    三是责任落实不到位。一些乡镇街道办党委对履行“主体责任”存在认识不到位、重视不够的问题,思想麻痹,行动乏力。对比原平市新原乡、解村乡党委书记娓娓道来、侃侃而谈甚至酣畅流利地向考察组成员介绍对“两个责任”的思考认识、具体做法、工作成效等,我们还有不少差距,还需要再加压、再鼓劲。
    四是亮点成效不显著。我市推行的“12388”工作法、“四述两谈”、“廉情预警”、“清单定责”等工作机制,对促进责任落实、强化廉政勤政、深化反腐倡廉起到了积极作用。但是,还存在执行力度不强、细节抓得不实、问责抓得不硬等等问题,甚至存在置于表面、流于形式的危险。必须进一步强化执行、强化问责,增强亮点工作的实效性、示范性、穿透力和影响力。
    五是程序执行不规范。由于对从信访受理到立案审查再到处分执行等环节工作认识不够、重视不够、学习不够等原因,所以造成好多基层纪检监察干部不懂程序、不会办案、不会工作等突出问题。可以说,程序规范是制约全市纪检监察干部开展工作的一个“瓶颈”“关卡”。所以,必须从程序规范抓起来,努力形成具有霍州特色的程序制度体系。
    虽然在过去的工作中,我们始终秉持、坚守、践行创新有为、拼搏奉献、勇争一流这样的工作理念,积极推进党风廉政建设和反腐败工作特别是纪检监察亮点工作。如,2012年,我们围绕廉政宣教,在传承弘扬“公生明、廉生威”官箴文化的基础上,创特色建成了霍州署廉政文化馆、清莲广场和长约2500米的“T”字型廉政文化一条街。2013年,我们围绕监督问责,赋予了纪检监察信访举报电话12388更多、更新、更深内涵,创造性在全市推行了以“一岗双责三服务,八注重八实现”(一岗双责:是指党员干部一个岗位两种职责,即履行好本职岗位应有的工作职责,并对分管范围内的党风廉政建设负责。三服务:服务大局,服务群众,服务发展。八注重八实现:注重联系群众,实现干群沟通零距离;注重严谨规范,实现工作推进令梗阻;注重勤政高效,实现机关效能零懈怠;注重优质便民,实现服务群众零投诉;注重革新除弊,实现跨越发展零障碍;注重勤俭节约,实现公务支出零浪费;注重清正廉洁,实现干部队伍零违纪;注重预警纠错,实现严格问责零容忍。)为主要内容的“12388”工作法,搭建了两堵总长760多米的廉政文化墙,新建了能够容纳近120人的廉政教育警示播放厅。2014年,我们围绕主责主业,按照中纪委提出的“三转”要求,又一次高标准建成了霍州市党纪教育基地,并且实行了党政领导班子及成员“述纪、述廉、述作风、述两个责任、廉政约谈和廉政座谈”为主要内容的“四述两谈”工作制度。今年,我们围绕创新争优,再次发力用劲,以积极适应“三个高压态势”新常态为总指导,以持续整治干部队伍中存在的歪风邪气为突破口,推行实施了落实党风廉政建设“两个责任”“清单定责”、“廉情预警”工作机制和“约法三章”制度规定。通过创新努力,2012年至2014年,我们在临汾市纪委组织的纪检监察亮点工作中取得了连续三年第一名的好成绩,得到了省市各级领导的充分肯定。
    但是,成绩属于过去,未来仍需努力。对比忻州的经验做法,对照我市存在的问题,我感到:一是不能夜郎自大,固步自封,沾沾自喜。天外有天,山外有山,人外有人。忻州市的一些措施、一些做法比我们要好得多,值得学习的地方也很多,千万不能再为我市创新干出的一些亮点工作、总结的一些经验、取得的一些成绩而骄傲、自豪了。二是不能妄自菲薄。与忻府区、原平市相比,与他们下辖乡镇相比,尽管有许多的不足和差距,但是,我们有着良好的工作基础和较好的工作条件,只要发扬成绩、面对现实、满怀信心、脚踏实地、奋力拼搏,就一定会在刘予强书记、霍州市委、市政府的领导、支持下缩小差距、迎头赶上。
 
    三、下一步工作措施

    学习考察是为了更好地借鉴,更好地实践。忻州市在推进纪检监察工作,采取的措施很具体、很得力,成效很大很显著,形成的良好经验也给我带来了深刻的启迪。我们必须将这些启示更好地结合到霍州市的工作中去。那么,如何进一步抓好霍州市党风廉政建设和反腐败工作呢?我认为,应着重抓好以下着几个方面:
    第一,必须强化责任落实,着力解决“担当”的问题。过去,我市围绕落实党风廉政建设责任制,党委负主体责任,纪委负监督责任,进行了一系列的探索实践,实行了“四述两谈”、“廉情预警”、“清单定责”等工作机制。这些机制和忻州市的做法有相似之处,也有不同的地方,但是根本的主旨都是为了更好地落实“两个责任”。通过对他们的学习考察,我认为,必须结合我市的工作实际,把“责任落实”更加鲜明生动地体现出来、落到实处。首先,从全市整体考量,市委、市纪委要高度重视,补充完善霍州市落实党风廉政建设责任制党委负主体责任、纪委负监督责任的实施意见,对党委的主体责任进行充实,对纪委的监督责任予以完善。从基层责任考虑,要在深化乡镇、街道办“两个责任”落实的同时,更加注重构建责任向农村党支部延伸的网络。管中窥豹,见微知著。播明镇的好经验,从侧面反映了整个忻州市的做法,必须将这样的经验体现到霍州的工作中去。另外,我们始终坚持的“12388”工作法、“四述两谈”等制度,实质是对“一岗双责”定责、督责、考责、追责、问责整个链条的补充完善,必须一以贯之地抓好指导、监督、落实整个工作,丝毫不能懈怠。特别是要进一步加强问责工作,加大责任追究力度,形成倒逼“两个责任”落实的“惩处机制”。
    第二,必须完善工作流程,着力解决“标准”的问题。履行纪律审查这一职责,是党章赋予的神圣使命。开展纪律审查工作,必须坚持从规范抓起,因为其事关公正执纪、涉及当事人的切身利益。从我市纪律审查工作的现状看,还存在纪委机关疲于奔命、忙于自身工作,无暇顾及、给予帮助、指导乡镇街道办、市直机关开展纪律审查工作的问题,还存在基层纪检干部不懂纪律审查、不懂程序、胡乱办案的问题,还存在流程缺失、运行不规范的问题,等等。忻州市纪委对从信访受理到处分决定执行等各个环节的流程进行规范和确立的做法,我们要认真借鉴、虚心学习。要以分管领导、办公室、审理室等业务科室为主要成员,采取结合霍州工作实际的办法,对所涉及到的工作环节流程,进行优化、确立和再造。对他们合理的流程、正确的规范,要全盘接受、为我所用;对发现的不足,要加强协商沟通,广泛听取其他兄弟县市的意见建议,形成自己正确的独特的意见、办法、流程、规章和制度。这既是一个业务性的难题,也是一个标准化的过程,必须高度重视、快速行动,为霍州市各级纪检监察机关开展纪律审查工作制定规范,使之成为良性运行的准则和可以拿得出手的“品牌”。
    第三,必须创优工作条件,着力解决“活力”的问题。优良的工作环境,可以陶冶人的性情;优先的物质保障,可以调动人的积极性;精干的力量,可以促进工作开展。充实队伍力量,创优工作条件,不只是一个单位的事情,更是一个全局性的问题。市纪委要充分发挥组织协调作用,着力在经费落实、物质保障、人员配备上给予大力支持。要继续落实好市纪委机关干部每月享受220元办案补贴的保障制度。要加强同市委市政府主要领导的协调,尽快配齐配优乡镇街道办纪检干部,积极稳妥推进派驻机构“全覆盖”工作。要加强同有关部门主要负责同志的汇报、沟通工作,努力使派驻机构的同志、新任职的基层专职纪检干部都能享受到岗位津贴的待遇。要采取专题汇报、争取支持的有效做法,促使相关领导、相关部门确定乡镇街道办每年不少于5万元的办案经费,列入财政预算,建立财务单列、专款专用制度,以有效的保障促进工作、益于工作。另外,要采取督促各级党委、政府的办法,争取他们在政策、资金上给予倾斜、支持,努力改善基层纪检监察机关的办案条件、软硬件环境,尽量实现办公现代化、交通便利化、设施一流化、履职专一化。全市各部门各单位也要善于学习借鉴忻州市在推进农村三资管理、建设便民服务中心等工作中的好做法、好经验,既创优本地区、本单位的外在环境,又优化制度制定设置,强化人员监督管理,形成人文环境、工作环境有机协调、相互促进的局面。
    第四,必须注重指导规范,着力解决“细节”的问题。细节决定成败。过去,我们针对党员干部的教育、监督、执纪、问责等,采取了许多的措施,下了很大的功夫,取得了一些成效。但是,通过这次忻州学习考察发现,我们还有很多可以改进的地方,可以做的更好更优,就是要抓好抓实细节。如,忻府区纪委在《今日秀容》上,将他们所制定的实施意见、报告制度、追责办法、各种流程图全部刊印出来,简单清晰,人手一页,效果特别好。细节彰显品质。原平市解村乡建立的各类台账、记录、资料、汇编、流程、模板等等,摆在明处,给人一看,就是下功夫去干了。这些东西并不难,难的是从小抓起,从细节入手,把环节进行细分,然后有条有序地呈现给人,这就是态度,就是作风,就是本领!所以,我们也要在细节上下劲、卯足功夫。当前,要重点对“四述两谈”、“廉情预警”、“清单定责”、“12388”工作法、落实“两个责任”等机制进行再落实、再执行,抓细微之处、抓细节建设,在细节上体现出我们的具体措施,体现出工作成效,体现出实干精神。大行不顾细谨,指的是战略实施。我们实行的反腐败战略,要求全市各部门各单位党委纪委在工作推进中、制度执行中,必须更加突出细节、注重细节、体现细节。唯有这样,才能使人信服、令人敬服!
    第五,必须整合办案力量,着力解决“合力”的问题。从忻州学习考察获得的情况看,他们之所以能够将那么多的贪官酷吏、腐败分子移送司法机关,接受法律的制裁和正义的审判,最关键的有这么三条,一是紧紧依靠党委政府的支持,二是始终保持惩治腐败的高压态势,三是注重落实反腐败协调配合机制。从我市层面看,霍州市委市政府对党风廉政建设和反腐败工作给予了高度重视和大力支持帮助,从干部调配、经费保障、制度建设等方面给我们深化反腐倡廉建设提供了有力保证。从市纪委工作层面讲,截止10月初,我们查处了161案,其中已经查结涉及副科级以上领导干部41人,极大地鼓舞了人民群众对我市纪检监察工作的信心。但是,成绩和问题不能混淆,问题和不足不容回避。整体上看,我市纪检监察工作中还存在这样那样的问题。从协作配合机制的运行上,还存在一些如法院判决生效后竟然迟滞7、8年之久,不能严格按照反腐败协调制度及时移送纪委监察机关作出处理的问题。从反腐败协调组成单位来说,存在衔接不紧凑、要求不相同等问题。如,公安局、检察院、法院在询问、登记个人信息过程中,对政治面貌、工作单位及职务、职级等要求不具体,影响了资源共享和信息互通。从纪检队伍上说,存在力量整合不到位的问题。如,我们查办案件的中坚力量在市纪委,任务全部压在市纪委,矛盾集中在市纪委,不论是科级干部、一般干部职工、普通党员,还是农村党员干部,基本上都由市纪委调查处理,这样势必造成市纪委忙得不可开交,基层纪检监察干部无案可查、无事可做。反观忻府区、原平市在纪律审查方面的做法,他们严格按照干部管理权限规定,科级干部和重点难点案件由县市纪委查办,农村党员干部违纪违法问题由乡镇街道办纪委查处,市直部门的中层干部和普通党员干部由派驻纪检组查处,合理分流问题线索,全员参与查办案件,整合了办案力量,实现了上下联动,保证了案件的数量和质量,促进了重点和一般的协调统一。可以说,可资可鉴,值得学习。对照我们存在的各种问题,必须高度重视,严肃对待,认真解决。
    学习考察组的同志在短暂的两天中,受到了忻州市纪委、忻府区纪委、原平市纪委及各乡镇基层领导同志的热情招待,细致入微的照顾中表达出的是他们对纪检监察事业的支持和关心,不厌耐烦的讲解中透露出的是他们的敬业奉献品质,让学习考察组成员钦敬的反腐倡廉业绩中展示出的则是“崇文、尚武、自强、包容”的忻州精神。对标一流,方知不足;争先进位,尚需努力。我们完全相信,在刘予强书记、霍州市委、市政府的领导支持下,在忻州先进经验的示范激励下,在全市纪检监察干部的共同努力下,霍州市的党风廉政建设和反腐败工作一定会更上新的层楼,续写新的辉煌篇章!   (转自中国网山西,作者系霍州市委常委、纪委书记)
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