临汾开发区：贯彻省市三化三制改革要求  开启实施全员岗位聘任体制
临汾开发区召开全员岗位聘任制工作启动会


会议会场




临汾开发区党工委书记、管委会主任郑育敏在讲话

    （秦晋中原网  王文辉  特约通讯员  辛慧  报道）7月27日下午3时，临汾开发区全员岗位聘任制工作启动会在管委会六楼会议室举行。临汾开发区党工委书记、管委会主任郑育敏及班子成员，条管单位班子成员，区直单位及办事处全体人员参加会议。会议由郑育敏主持。
    会上，临汾开发区党工委委员、组织部部长、人事劳动局局长王玉琦宣读了《临汾开发区党工委、管委会关于成立临汾经济开发区深化体制机制改革工作领导小组的通知》和《临汾开发区党工委、管委会关于职能部门及下设机构正职职位竞聘的实施方案》。
    临汾开发区党工委书记、管委会主任郑育敏在讲话中指出：临汾开发区经过十九年的发展，从小到大、从无到有，经济快速发展，社会和谐稳定，这些成绩的取得，得益于省、市党委、政府的正确领导和全区上下广大干部职工的共同努力，凝聚着全体干部职工的心血和汗水，也与我们不断创新改革内部管理机制密不可分。这次大会的召开，标志着临汾开发区三制体制机制改革工作的全面展开。实施中层干部聘任制管理，是进一步加快干部人事制度改革，建立健全科学的干部使用、竞争激励机制，建立一支充满生机和活力的高素质干部队伍的客观需要。
    会议强调：“三化三制”改革是山西省委、临汾市委的总体要求，更是开发区改革创新的迫切需要。此次改革，全区干部职工要通过转变观念、大胆改革、多措并举，建立一整套科学合理、运行高效、落实有力的制度规则；要着力破除体制机制障碍，着力实施体制创新、着力优化营商环境，从陈旧的思维惯性和传统的路径依赖中解脱出来，在发展理念上实现根本性、革命性的转变；要切实抓紧全省开发区改革创新发展的大好机遇，把握开发区发展理念的科学内涵，更加注重对发展趋势和需求倾向的分析，着力实现由单纯追求速度向更加注重质量转变；由粗放经营向集约发展转变；由同质竞争向特色优势转变；由政府主导向市场引领转变，从而实现临汾开发区的扩质提速。
    会议要求；全区上下要适应新常态，引领新常态，以旺盛的斗志，以为临开未来大发展的情怀，积极投身到此项改革当中来，不利于改革的事不做，不利于改革的话不说，一切以大局为重，一切以全局为要个人服从组织，正确面对个人的容留去任，正确面对组织大家的挑选、考验，要通过大家的共同努力，接起开发区改革的接力棒，做到人心不乱、人心思进、同心进取，为临汾开发区早日迈入国家级开发区的行列而砥砺奋进。